【徹底解説】教育訓練休暇給付金の3つの受給条件｜支給額の計算から申請手順・注意点まで専門家が解説

「仕事を続けながら新しいスキルを身につけたいけれど、休職中の生活費が心配で踏み出せない」と悩んでいませんか。

教育訓練休暇給付金とは、労働者が雇用の安定とキャリア形成を図るために自発的な休職を行う際、生活費を支えるための公的な給付制度です。

この記事では、制度の受給条件や具体的な支給額の計算方法、申請手順から注意点までを分かりやすく解説します。

さらに、働きながら実践的なスキルを磨ける「開志創造大学情報デザイン学部」での学び直しについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

まずは結論！教育訓練休暇給付金の仕組みと「教育訓練給付金」との違いが一目でわかる比較表

教育訓練休暇給付金と、従来の教育訓練給付金は名前が似ていますが、目的や対象が大きく異なります。それぞれの特徴を把握し、自身の目的に合った制度を選択することが重要です。

以下にわかりやすい比較表を示します。

制度名称	教育訓練休暇給付金	教育訓練給付金（一般・専門実践等）
主な目的	休職中の「生活費の補填」	講座の「受講費用（学費）の補助」
対象者	長期休暇を取得して学ぶ労働者	働きながらまたは退職後に講座を受講する人
給付の内容	原則休暇開始前6カ月の賃金日額に応じて算定した額を支給（失業給付の算定方法と同様）	受講費用の一定割合（最大20〜80％）を支給
前提条件	勤務先での教育訓練休暇制度の導入が必須	企業規模や休暇制度の有無は直接関係しない

表のように、教育訓練休暇給付金は「生活を支えるお金」であり、通常の教育訓練給付金は「受講費用を補助するお金」です。

両者は目的が異なるため、条件を満たせば組み合わせて活用できる場合があります。

制度の全体像を正しく理解し、安心してリスキリングに臨みましょう。

教育訓練休暇給付金を受給するための3つの必須条件

教育訓練休暇給付金を受け取るためには、法律で定められた厳格な条件をすべてクリアする必要があります。

受給資格を満たしているかどうかを事前に確認することが大切です。

主な条件は以下のようなものがあります。

1. 被保険者期間の要件
2. 休暇制度の要件
3. 対象講座の要件

それぞれ解説していきます。

1.被保険者期間の要件

教育訓練休暇給付金の被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のことです。具体的には、支給要件期間が通算して5年以上あることが求められます。

また、離職していない在職中の受給であるため、直近の雇用保険の加入状況にも細かい規定が存在します。

2.休暇制度の要件

教育訓練休暇給付金の休暇制度とは、事業主が就業規則等に定める「教育訓練のための休暇制度」のことです。具体的には、連続して30日以上かつ無給の休暇であることが義務付けられています。

企業側に専用の制度がない場合は、あらかじめ社内規程の整備や相談が必要となります。

3.対象講座の要件

教育訓練休暇給付金の対象講座とは、厚生労働大臣が指定する専門的・実践的な教育訓練講座のことです。

具体的には、民間スクール等が開講している厚生労働大臣の指定を受けた指定講座のほか、大学や大学院、専門学校などが提供するリスキリングに適したプログラムが該当します。

自身の学びたい分野が指定講座に含まれているかを必ず事前に確認しましょう。

【早見表あり】教育訓練休暇給付金はいくらもらえる？支給額の計算3ステップと給付日数

教育訓練休暇給付金の支給額は、離職時の失業手当の算出方法とほぼ同様の基準に基づいて決定されます。

≪基準日において30歳以上45歳未満の方の目安額≫

直近6か月の平均月給	賃金日額(目安)	給付率(目安)	給付日額(1日あたり目安)	月額支給目安(30日分)
15万円	約5,000円	80%	約4,000円	約120,000円
20万円	約6,660円	約76％	約5,060円	約151,800円
25万円	約8,330円	約70％	約5,830円	約174,900円
30万円	約10,000円	約63％	約6,300円	約189,000円
35万円	約11,670円	約57％	約6,650円	約199,500円

どれくらいの金額が支給されるのかを把握しておくことで、休職中の生活設計が立てやすくなります。

支給額を算出する主なステップは以下のようなものがあります。

1. 賃金日額の算出
2. 給付日額の算出
3. 総支給額の算出

それぞれ解説していきます。

1.賃金日額の算出

教育訓練休暇給付金の賃金日額とは、休暇に入る直前6ヶ月間に支払われた賃金の総額を180で割った金額のことです。

具体的には、賞与などを除いた毎月の総支給額をベースにして1日あたりの平均賃金を導き出します。

この数値が給付額全体の計算基礎となります。

2.給付日額の算出

教育訓練休暇給付金の給付日額とは、先ほどの賃金日額に一定の給付率を掛け合わせた1日あたりの支給上限額のことです。

具体的には、年齢や賃金水準に応じて50％から80％の間で変動する率が適用されます。

なお、年齢層ごとに法律で定められた上限額が設定されている点に注意が必要です。

3.総支給額の算出

教育訓練休暇給付金の総支給額とは、算出した給付日額に、雇用保険の加入期間に応じた給付日数を掛けた金額のことです。

具体的には、加入期間や受給資格に応じて90日、120日、150日などの支給日数が割り当てられます。

計画的な学習期間に合わせて、受給総額を正確に試算しておきましょう。

教育訓練休暇給付金を受給するまでの4つの申請ステップと必要書類

教育訓練休暇給付金の受給手続きは、労働者本人だけでなく勤務先との連携が不可欠となります。

正しい手順でスムーズに進めることが、確実な受給への近道です。

手続きを進める主なステップは以下のようなものがあります。

1. 事前準備
2. 事業主の手続き
3. 本人の初回手続き
4. 休暇中の認定手続き

それぞれ解説していきます。

1.事前準備

教育訓練休暇給付金の事前準備とは、会社との交渉や就業規則の確認を行う最初の段階のことです。

具体的には、社内に教育訓練休暇制度があるかを確認し、上司や人事部門に無給での長期休暇取得を相談します。制度がない場合は、就業規則の改定を含めた合意形成を早めに進めることが求められます。

2.事業主の手続き

教育訓練休暇給付金の事業主の手続きとは、会社側がハローワークへ必要書類を提出するプロセスのことです。

具体的には、休暇開始日の翌日から起算して10日以内に、賃金月額証明書や確認書を事業所の所在地を管轄するハローワークへ提出します。

この事業主による証明がないと手続きが進行しないため、事前に協力を依頼しておきましょう。

3.本人の初回手続き

教育訓練休暇給付金の本人の初回手続きとは、労働者自身がハローワークに出向き受給資格の確認を受けることです。

具体的には、教育訓練休暇給付金支給申請書や教育訓練休暇取得確認票のほか、本人確認書類、通帳やキャッシュカードなどを提出して受給資格者証の交付を受けます。

4.休暇中の認定手続き

教育訓練休暇給付金の休暇中の認定手続きとは、休暇に入った後に定期的な受給認定を受けるプロセスのことです。

具体的には、休暇開始日から起算して30日を経過するごとに教育訓練休暇取得認定申告書をハローワークへ提出し、学修の継続を確認してもらいます。申告書を提出する際には教育訓練を受講・出席していることを証明する書類が必要になるため、事前に不備がないように準備しておきましょう。

定期的な申告を行うことで、指定された給付金が段階的に口座へ振り込まれます。

申請前に必ず知っておくべき教育訓練休暇給付金の4つの注意点・デメリット

教育訓練休暇給付金は非常に心強い制度ですが、利用にあたってはいくつかのデメリットやリスクも存在します。

後から想定外の不利益を被らないよう、あらかじめ注意点を把握しておくことが賢明です。

気を付けるべき主なポイントは以下のようなものがあります。

1. 過去の雇用保険加入期間のリセット問題
2. 社会保険料や税金の支払い義務の継続
3. 勤務先の制度有無による利用の制限
4. 業務命令による研修との違い

それぞれ解説していきます。

1.過去の雇用保険加入期間のリセット問題

教育訓練休暇給付金のデメリットの一つ目は、受給することによって過去の雇用保険の加入期間（支給要件期間）が原則としてリセットされる点です。

具体的には、給付金を受け取った後に一度退職して失業手当（基本手当）を申請する場合、休暇取得前の過去の加入期間を通算できず、復職後の期間からゼロベースで再カウントされます。

そのため、復職後に短期間で自己都合退職をする可能性がある場合は、失業手当の給付日数や受給額に影響が出るリスクがあるため慎重な判断が必要です。

2.社会保険料や税金の支払い義務の継続

教育訓練休暇給付金のデメリットの二つ目は、無給休暇中であっても各種の負担金はなくならない点です。

具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、住民税などは免除されないため、自分で現金を用意して支払い続ける必要があります。

収入が途絶える期間中の固定費の支払いについて、事前に十分な貯蓄や生活資金を確保しておくことが不可欠です。

3.勤務先の制度有無による利用の制限

教育訓練休暇給付金のデメリットの三つ目は、個人の希望だけでは制度を利用できない点です。

具体的には、法律で定められた「教育訓練休暇制度」が勤務先の就業規則に導入されていない場合、そもそも受給のスタートラインに立てません。

会社側に制度の新設や改定を働きかける必要があり、社内調整のハードルが存在することを念頭に置いておきましょう。

4.業務命令による研修との違い

教育訓練休暇給付金のデメリットの四つ目は、会社の指示による研修や出張は対象外となる点です。

具体的には、上司の命令や会社の業務の一環として受ける研修は「自発的な休暇」とはみなされないため支給されません。

あくまで労働者自身がキャリア自律のために自ら選び、休暇を取得して学ぶ場合のみが対象となる点に注意が必要です。

※ただし、事業主や上司からの案内がきっかけであっても、本人の意思で取得を希 望する休暇であれば該当します。

社会人のリスキリングに最適！「開志創造大学 情報デザイン学部」が選ばれる3つの理由

「教育訓練給付金を活用して学びたいが、支給額だけでは生活に不安がある」「勤務先が教育訓練休暇制度が整っていない」そんな方におすすめしたいのが、現在の仕事を続けながら時代が求める先端分野を学ぶことができる開志創造大学 情報デザイン学部です。

開志創造大学情報デザイン学部は、働きながらキャリアアップやリスキリングに挑戦したい社会人の方に最適な環境を提供しています。

多くの受講生から支持を集める主な理由は以下のようなものがあります。

1. 完全オンラインで柔軟に学べる環境
2. 情報スキル×ビジネススキルの実践的な学びと先端ITの習得
3. 働きながらでも安心のサポート体制

それぞれ解説していきます。

1.完全オンラインで柔軟に学べる環境

開志創造大学情報デザイン学部の強みの一つ目は、場所や時間に縛られずに学士号（大学卒業資格）を目指せる点です。

インターネット環境があればいつでも講義動画の視聴や課題提出ができるオンライン完結型のカリキュラムが組まれています。

1回15分の講義動画を4本視聴+30分の小テストやレポートをこなすことで1コマが完結します。講義動画は24時間スマホからも視聴可能なため、忙しい社会人の方でも通勤時間や待ち時間などのスキマ時間に手軽に学ぶことができます。

2.情報スキル×ビジネススキルの実践的な学びと先端ITの習得

二つ目の強みは、ビジネスの現場で直結するスキルを体系的に身につけられる点です。

具体的には、単なるプログラミングやWebデザインといったデジタル技術にとどまらず、情報と人を繋ぎ、デジタル社会の課題を解決する「情報デザイン」の力を養います。

AI導入やDXが急速に進む現代において、企業の中心で価値を生み出せる市場価値の高い人材へと成長することが可能です。

3.働きながらでも安心のサポート体制

三つ目の強みは、社会人の多様なバックグラウンドに寄り添う万全のサポート体制です。

具体的には、学修上の疑問を解消するチャット質問機能やTA（ティーチングアシスタント）による学修サポート、教員からキャリア形成を意識したきめ細やかなアドバイスが受けられるオフィスアワーなどがあります。

仕事やプライベートと両立しながら、安心して学習の成果を最大限に高められる環境が整っています。

教育訓練休暇給付金と社会人の学び直しに関するよくある5つの質問

教育訓練休暇給付金や大学での学び直しを検討する際、多くの人が抱く疑問には共通点があります。

あらかじめ疑問を解消しておくことで、スムーズに準備を進めることができます。

よくある質問は以下のようなものがあります。

1. 受講費用を補助する給付金と併用できますか？
2. パートや契約社員でも受給できますか？
3. 年齢制限はありますか？
4. 受け取った給付金に税金はかかりますか？
5. 途中で学修を続けられなくなった場合はどうなりますか？

それぞれ解説していきます。

1. 受講費用を補助する給付金と併用できますか？

教育訓練休暇給付金と、学費を対象とするなどは、それぞれの要件を満たしていれば原則として併用が可能です。

具体的には、生活費の補填を受けつつ、講座の受講費用の一部についても国からの補助を受けられるため、経済的負担を大幅に軽減できます。ただし、受給にはそれぞれの厳しい条件のクリアが必要となるため、事前にハローワークで個別相談を行うことをおすすめします。

2.パートや契約社員でも受給できますか？

雇用保険の被保険者であれば、パートタイム労働者や有期雇用労働者であっても受給の対象となり得ます。

具体的には、正社員と同様に「通算5年以上の加入期間」や「直近の被保険者期間の条件」を満たしていることが大前提となります。雇用形態にかかわらず、まずは自身のこれまでの雇用保険加入歴をハローワークで確認してみましょう。

3.年齢制限はありますか？

教育訓練休暇給付金には、年齢の上限や下限といった特段の年齢制限は設けられていません。

具体的には、45歳以上や50代、60代のミドル・シニア層であっても、キャリアの再構築やリスキリング目的であれば等しく利用できます。人生100年時代といわれる現代において、何歳からでも新たな学び直しに挑戦できる制度となっています。

4.受け取った給付金に税金はかかりますか？

教育訓練休暇給付金として受給したお金には、所得税や住民税などの税金は課されません。

具体的には、雇用保険法に基づいて支給される各種給付金は非課税所得と法律で定められています。そのため、受け取った金額の全額をそのまま生活費や学費として有効に活用することができます。

5.途中で学修を続けられなくなった場合はどうなりますか？

病気や不測の事態により、途中で教育訓練の受講や学修の継続が困難になった場合は受給資格が喪失・停止されることがあります。

具体的には、速やかにハローワークへ申告し、状況に応じた手続きを行う必要があります。受講を修了できなかった場合は追加の返還義務や給付の打ち切りが発生することもあるため、無理のない学習計画を立てることが重要です。

まとめ

【教育訓練休暇給付金を賢く活用しキャリアを切り拓こう】

教育訓練休暇給付金は、仕事を辞めることなく生活費を確保しながらリスキリングに専念できる非常に価値のある制度です。

受給条件や申請の手順をしっかりと把握し、会社との事前調整を丁寧に行うことが成功の鍵となります。

受給条件対象外の方や、勤務先に教育訓練休暇制度が設けられていない方も、働きながら完全オンラインで最先端のAI・ITスキルが学ぶべる「開志創造大学 情報デザイン学部」への進学という選択肢もあります。これからの時代に必要とされる情報スキルを実践的なレベルで習得することで、あなたの市場価値は飛躍的に高まります。

ぜひ一歩を踏み出し、未来のキャリアを力強く切り拓いていきましょう。